永續，讓我們成為更好的人

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2023-10-25

永續，讓我們進化成更好的人

當我們把注意力放在社會人文的永續上，不能不知道大腦發展出絕大多數的功能是為了『社交天性』。


企業的永續發展為什麼需要滿足人類的社交天性呢？
因為當人們在社交上有更多的『連結』，對於幸福就能有更好的體驗，注意力就可以更專注的放在『學習和工作』的表現上，相對在工作效能便有所提升。

相反地，在社交連結狀態不佳的學習和工作環境中
大腦會感受到強烈的痛苦『社會疼痛』，而這些痛苦的感受會抓住他更多的注意力，而導致他在學習和工作的效能上表現不佳。
P.S. 身體疼痛與心理疼痛共用同一個神經迴路系統

幸福首部曲『愛餐四道人生』，主軸就是建立人與人之間的『連結』本身產生的群體幸福感，這就是幸福職場需要的土壤及養分，讓組織內的夥伴能夠有安心感與歸屬感，提升學習與工作效能。

再來是『心智解讀』，心智解讀當然是非常個人化的事情，然而跟隨著大腦的設計，這便有跡可循，透過自我感受壓力、表達感受與紓解壓力的各種場景與手法來進行探討，走入幸福二部曲-『紓壓微復原力』。

幸福二部曲『紓壓微復原力』，主軸是探討自我的對話與認知，建立起自己的微復原力方式與場景，進而對應到情緒事件的轉念與增強自我工作價值信念，讓自我對於職場與生活滿意狀態達到一個動態的平衡，那麼個人的績效與創新便可以持續發生。

最後是『協調』，人與人之間由於各種利害關係與情緒場景，經常會有衝突性對話導致組織文化的破裂與發展上的拉扯，要跳開壓抑或是妥協進而得到更高層次與效益的成果就需要好好對話後的『協調』，這時我們可以走入幸福三部曲『人際非暴力溝通』。

幸福三部曲的三部曲『人際非暴力溝通』，主軸是讓對化場景與品質能夠深度發展與持續優化，然而前提是職場氛圍有一定的安全感(愛餐)與自我狀態的提升(紓壓微復原力)後，開始進行不同工作與生活場景中的對談品質優化，因為在各種場景中，夥伴們因為先做了環境與自我的統合，於是好好說話的深度與品質就能夠持續提升，進而在利害關係人『協調』場景中，共同統合出更永續的做法。

循序漸進的學習跟操練能夠滿足人們大腦發展的社交天性迴路，跳開生存腦的競爭與保護機制，在永續關係上做到開放合作的深度對話，所以我們將『幸福三部曲』設定為永續賦能系統中的永續素養課程。

永續從身心腦統合開始，讓我們進化成更好的人。