感謝ESG共學坊的邀請， 先知蜂運動執行長邱家正在ESG共學坊分享了『逆齡40』倡議的主張與對於企業健康職場的永續發展方案與分享，期許能協助更多企業重視員工的健康促進來提升企業職場正效益與因應超...

幸福顧問 安妮來到食家安的企業總部，感受到夥伴們「作食物」的熱情，這群工作夥伴對於生活和生命有著理想和抱負。 同仁說：我們第一次安排這樣軟性的課程，看起來大家接受度很高，以前上課不會全勤，今天大...

從農村帶動的「內在發展到永續發展」 今天家潔老師收到綠合農場照明哥的邀請，到農場的活動教室帶著一群農林漁牧的夥伴，一起從內在覺察發展彼此連結與支持，重新用內在發展出自己的生命與創業故事以及品牌元...

跟ChatGPT對話減脂與減碳的關係 常常聽到永續顧問分享說：企業要能成功減碳就跟個人成功減脂一樣，這次我們就來試著用馬斯洛需求理論來跟ChatGPT探討一下，看看是不是一樣吧&hellip...

BeeBest為企業的永續賦能，打造碳輕鬆的永續成功學 人類成為地球的霸主已經超過2000年，原因是人類有高度演化的左腦IQ與組成多元社會的右腦EQ，同時我們有傳承文化的能力，然而我們的身體演化與生...

你臨終前想要臥床幾天？國家健康餘命的領先指標與落後指標   許多國人誤以為芬蘭、丹麥等國家的臥床天數14天對比台灣的8年，代表台灣很落後芬蘭丹麥很超前，其實臥床14天並不是實際狀況而是他...

身心腦逆齡的範疇與規劃   先知蜂參考了微軟內部執行成效卓越的幸福教練體系來定義範疇，蒐集了國內一流的O2O解決方案並加以分類，提供企業將員工健康促進永續化與資產化的完整配套。 企業透...

永續，讓我們進化成更好的人 當我們把注意力放在社會人文的永續上，不能不知道大腦發展出絕大多數的功能是為了『社交天性』。 企業的永續發展為什麼需要滿足人類的社交天性呢？ 因為當人們在社...

多元共融-從愛餐四道人生啟動永續軟實力   曾經最怕被炒魷魚，現在「不做最大」。上下階層的穩定正在變動，領導者如何面對這巨變的時代，逆風而上呢？企業營造首先要把人才留住，再來就是人才效能...

多元共融-讓人際非暴力溝通加速永續飛輪   資深主管對新進員工的態度不滿而咆嘯；對團隊的文化不滿，情緒失控摔公務機…企業需要團隊之間合作的有效運行，常常卡住的就是情緒、還有...

微復原力是永續SDGs的內部工程IDGs   企業在追求提高獲利和降低成本下，許多政策導向刪減人力，留下來的員工得接下離開的人的工作，變成可能是1.5倍或是雙倍的工作量。 許多員工下班...

逆齡40倡議-大腦逆齡系列 感謝全齡樂遊健康促進發展協會理事長巫奉約老師開發了這套不用藥只要一起玩就能大腦逆齡的遊戲化學習解方。 我們訪問了許多壯世代的夥伴，大家對於年齡漸長之後最擔心的健康議...