微軟總部都在用的身心健康體系

永續賦能新知 / 賦能知識

2023-10-05

微軟總部都在用的身心健康福祉體系-幸福教練系統

 
微軟企業是在員工參與永續化成效卓越的國際企業，當全世界在ESG浪潮中都重點發展Environmental的時候，微軟企業已經是非常重視員工身心健康促進的企業，原因就是微軟企業的利害關係人不論是客戶(購買者與使用者)、供應鏈(軟硬體生產研發)還是本身員工，本質上都是企業員工，所以他們特別針對微軟出版的2022 Work Trend Index Annual Report提到人們經過疫情之後，除了工作以外，53%的人會更重視自己的『身心健康』與『幸福感』，而當中，也有了到『家庭』與『個人生活』比『工作』更重要的認知，那麼企業該如何因應這樣的浪潮呢？
答案就是推動已久的幸福教練體系Happiness & Trainer Certification Program，從管理層以身作則帶入身心健康與幸福感的打造與傳承，讓微軟在這個領域走在世界最前端，筆者為健康促進領域專業，透過線上培訓後了解幸福教練體系的範疇與做法。
首先，幸福教練體系將健康福祉的範疇分為5個項目：
1. 精神福祉
2. 身體福祉
3. 智力福祉
4. 關係福祉
5. 情緒福祉
這是一個完善的範疇與分類，先知蜂與多元合作夥伴們所整合的身、心、腦健康促進與AI人才戰情室可以對照到ESG永續企業員工重大性議題的發展路徑『員工-家庭-社區』與相對應的GRI準則，對於目前國內企業在S社會領域來說，採用『健康齡盤查-健康促進-健康逆生長』能夠有效訂出SROI與逐年改善的策略方針，先知蜂賦能企業針對員工、供應鏈、客戶等利害關係人共同解決重大性社會與環境議題的解決方案，並提升企業利害關係人的生活品質滿足品牌的企業社會責任。
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