逆齡40倡議

 

職場健康促進是最有社會影響力的永續解方，企業的永續脈絡G-S-E，一步步從公司治理的利害關係人-夥伴關係開始！
2023年後最嚴峻的社會議題就是面臨『超高齡社會』，2024年2月1日壯世代計畫啟動。
先知蜂運動期待『健康促進』能如同碳盤查-節能減碳-碳中和一樣有明確的SOP與KPI
員工的永續行為目標在於提高工作與生活的平衡、永續主題家庭日與永續生活存摺是為了營造員工-家庭-社區的永續發展路徑。
於是我們提出了『逆齡40』倡議，不論身分證年齡幾歲，我們在工作與生活中都努力讓自己的身心腦年齡維持在40歲以下的健康狀態，在組織中規劃『逆齡40』與執行是絕佳的場景，因為在組織要發展，人才成長與永續是運營重點。
人才健康賦能對於企業治理的重要性主要是從組織文化發展出人才適性發展與培養永續素養來提高工作與生活品質；對於企業社會責任的重要性主要是超高齡社會、少子化、城鄉差距等社會問題…
從『主管發起，員工走起、供應商一起』的『逆齡40』健康促進計畫可系統化建構O2O的人才健康與人才發展資料庫。
填寫意願與需求調查，讓健康福祉走起！

關鍵字：逆齡,職場永續